Le 24 avril, le décret a été publié au Journal officiel de la Fédération (DOF), qui envisageait la disparition de l'externalisation généralisée et seule la sous-traitance spécialisée sera autorisée. Le décret est entré en vigueur dès sa publication à l'exception des réformes apportées au Code fédéral des impôts (CFF), à la loi de l'impôt sur le revenu, à la loi sur la TVA, qui entreront en vigueur le 1er août 2021. La publication a envisagé des modifications un total de 8 lois énumérées ci-dessous:
Cette réforme prévoit que «l'externalisation» ne peut être mise en œuvre que dans des services spécialisés, qui ne font pas partie de l'objet social ou de l'activité prépondérante de l'entreprise bénéficiaire de ces services, à condition que le prestataire de services soit inscrit dans un registre qui sera mis en œuvre par le Ministère du travail et de la protection sociale. Tout comme la distribution des bénéfices, les travailleurs auront une limite maximale de trois mois de salaire du travailleur ou la moyenne de la participation reçue au cours des trois dernières années.
Parmi les principaux points envisagés par la réforme, les suivants sont particulièrement pertinents:
- INTERDICTION de la sous-traitance du personnel, y compris par des systèmes d’internalisation.
- AUTORISATION de sous-traiter des services et travaux spécialisés qui ne font pas partie de son objet social ou de son activité économique prédominante.
- EXCEPTION pour des prestations d'externalisation spécialisées à fournir entre des sociétés d'un même groupe, tant que ces prestations ne font pas partie de l'objet social ou de l'activité prédominante de l'entreprise qui les reçoit.
- PASSAGE. Les entreprises qui fournissent des services d'externalisation et celles qui les embauchent disposeront d'un délai maximum de trois mois (90 jours calendaires) après la publication de la réforme, pour que les entreprises prestataires se débarrassent du personnel engagé dans le cadre de l'externalisation et les clients Contracting transfèrent le personnel sous-traité. à leur masse salariale, en effectuant une substitution d'employeur pour reconnaître pleinement la période d'ancienneté du personnel.
- LES AGENCES CONTRACTANTES DE PERSONNEL ne peuvent effectuer que des activités de sélection, de recrutement et de formation du personnel et ne peuvent plus être des employeurs du personnel placé.
- ENREGISTREMENT, Une fois la réforme publiée, les autorités doivent publier ceux qui fournissent le service de sous-traitance doivent s'inscrire et faire partie d'un registre STPS; l'enregistrement sera renouvelé tous les trois ans. L'agence disposera de trente jours après la publication de la réforme pour édicter les règles correspondantes.
- SALARIÉ DE SOLIDARITÉ réaffirme que les entreprises qui sous-traitent des services ou des travaux seront solidairement responsables du non-respect avec l'employeur direct.
- AVIS DE STPS. Les prestataires de services d'externalisation doivent communiquer trimestriellement, dans les 15 premiers jours des mois de janvier, avril, juillet et octobre, les contrats conclus au cours du trimestre en question. Objet; période de validité; Liste des travailleurs qui seront mis à la disposition du bénéficiaire des services ou emplois sous contrat, nom, CURP, numéro de sécurité sociale et salaire de base de cotisation, ainsi que nom et registre fédéral des contribuables du bénéficiaire des services pour chacun des contrats, ainsi qu'une simple copie de l'autorisation délivrée par le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale pour la fourniture de services spécialisés ou l'exécution de travaux spécialisés.
- AMENDES. Les entreprises qui n'autorisent pas l'inspection se verront imposer une amende de 22,405.00 448,100.00 $ à 179,240.00 4 $; ceux qui effectuent de la sous-traitance sans être inscrits au registre, appliqueront une amende de 481,000.00 44,810.00 $ et jusqu'à 179,240.00 XNUMX XNUMX $; et ceux qui ne soumettent pas de rapports trimestriels ou qui le font hors du délai seront passibles d'une amende allant de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $.
- RÉPARTITION DES BÉNÉFICES: La distribution des bénéfices aura comme limite maximale l'équivalent de trois mois de salaire ou la moyenne reçue au cours des trois dernières années, selon la plus élevée des deux.
En ce qui concerne les réformes supplémentaires de la loi fédérale du travail, veuillez trouver un résumé des aspects les plus pertinents:
Pour plus d'informations sur la réforme de la sous-traitance, consultez le Réforme de la sous-traitance.
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