BULLETIN D'INFORMATION SUR LE COMMERCE EXTÉRIEUR
Contexte: Le 9 décembre, le Congrès du syndicat a approuvé l'avis avec le projet de décret par lequel l'article 311 est réformé et le chapitre XII BIS de la loi fédérale du travail sur le télétravail est ajouté.
En janvier 11, 2021, les nouvelles lignes directrices ont été publiées au Journal officiel de la Fédération (DOF) qui établit les droits et obligations des employeurs et des travailleurs qui appliquent la modalité du travail à distance et les règles qui lui sont applicables.
DÉFINITION DU TELEWORKING:
Forme d'organisation du travail subordonnée qui consiste en l'exécution d'activités rémunérées, dans des lieux autres que l'établissement du modèle, sans exiger la présence physique du travailleur sur le lieu de travail.
Il sera considéré comme du télétravail lorsque plus de 40% des activités sont exercées au domicile du salarié ou sur le lieu de son choix.
Afin de mener à bien la modalité de télétravail, l'utilisation des technologies de l'information est nécessaire, pour une communication efficace et pour la supervision de l'employeur.
Obligations des employeurs
L'article 330-E dispose que les employeurs doivent:
- Fournir, installer et prendre en charge l'entretien du matériel nécessaire au télétravail tel que le matériel informatique, les chaises ergonomiques, les imprimantes, entre autres;
- Payez le salaire sous la forme et à la date stipulée.
- Supposons les coûts liés au travail dans le cadre du télétravail, y compris, le cas échéant, le paiement des services de télécommunication et la part proportionnelle de l'électricité;
- Tenir un registre des fournitures livrées aux travailleurs dans le cadre de cette modalité;
- Mettre en place des mécanismes qui préservent la sécurité des informations et des données utilisées par les télétravailleurs;
- Respecter le droit à la déconnexion en fin de journée de travail;
- Inscrire les travailleurs dans la modalité de télétravail au régime de sécurité sociale obligatoire, et
- Mettre en place les mécanismes de formation et de conseil nécessaires pour garantir l'adaptation, l'apprentissage et l'utilisation adéquate des technologies de l'information par les télétravailleurs.
Obligations du travailleur
- Conservez et conservez l'équipement et le matériel qu'ils reçoivent de l'employeur.
- Rapport sur les coûts convenus pour l'utilisation des services de télécommunications et la consommation d'électricité, provenant du télétravail;
- Respecter les dispositions en matière de santé et de sécurité au travail établies par l'employeur;
- Assister et utiliser les mécanismes et systèmes d'exploitation pour superviser leurs activités,
- Assister aux politiques et mécanismes de protection des données utilisés dans l'exercice de leurs activités.
De même, la nouvelle loi établit que la modalité de télétravail doit être consignée par écrit au moyen d'un contrat. Et que cette modalité fera partie de la convention collective, qui peut exister entre les syndicats et les entreprises et qu'une copie doit être remise à chaque travailleur selon cette modalité.
Dans le cas où les employeurs n'ont pas de convention collective, ils doivent inclure le télétravail dans leur règlement interne du travail et établir les mécanismes qui garantissent le lien et le contact entre les personnes qui effectuent un travail sous la modalité du télétravail.
De son côté, le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale doit publier la norme officielle (NOM), dans les 18 prochains mois, afin de réglementer la mise en œuvre de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.
Une fois le règlement susmentionné publié, les inspecteurs du travail pourront vérifier que les employeurs tiennent un registre des intrants fournis aux télétravailleurs; ainsi que de veiller à ce que les salaires des télétravailleurs ne soient pas inférieurs à ceux payés aux travailleurs en face à face qui exercent les mêmes fonctions ou des fonctions similaires; parmi les autres obligations.