Greg Hayes, le PDG d'United Technologies, la société mère du fabricant de chauffage et de climatisation Carrier, vient de laisser échapper une conséquence d'un accord conclu pour maintenir les emplois dans l'Indiana.
Et les travailleurs américains ne l'aimeront pas.
Carrier a déclaré le mois dernier qu'il conserverait plus de 1,000 emplois sur deux sites de l'Indiana, sous la pression du président élu Donald Trump. La décision a été présentée comme une victoire pour le nouveau président, qui s'était engagé à empêcher les emplois de déménager au Mexique.
Dans une large interview avec «Mad Money with Jim Cramer» de CNBC diffusée lundi, Hayes a exposé les avantages comparatifs de déménager au Mexique, la motivation derrière sa décision de conserver ces emplois dans l'Indiana et le résultat final de la accord: Il y aura moins d'emplois manufacturiers dans l'Indiana.
Avant d'en arriver là
Tout d'abord, on a demandé à Hayes ce qui était si bon au Mexique. Beaucoup, il s'avère. Extrait de la transcription (italiques ajoutés):
JIM CRAMER: Qu'est-ce qui est bon au Mexique? Pourquoi y aller? Et évidemment, qu'est-ce qui est bon de rester ici?
GREG HAYES: Alors, qu'est-ce qui est bon au Mexique? Nous avons une main-d’œuvre très talentueuse au Mexique. Les salaires sont évidemment nettement inférieurs. Environ 80% de moins en moyenne. Mais l'absentéisme tourne autour de 1%. Le chiffre d'affaires tourne autour de 2%. Effectif très, très dévoué.
JIM CRAMER: Contre l'Amérique?
GREG HAYES: Beaucoup plus.
JIM CRAMER: Bien plus haut.
GREG HAYES: Beaucoup plus. Et je pense que cela fait partie de ceux-ci - les emplois, encore une fois, ne sont pas des emplois sur la chaîne de montage que les gens trouvent vraiment attrayants à long terme. Maintenant, j'ai des employés de très longue date qui font un travail formidable pour nous. Et nous aimons le fait qu'ils soient dédiés à l'UTC, mais je vous dirais que la clé ici, Jim, est de ne pas être formé pour le travail aujourd'hui. Notre objectif est de savoir comment former les gens aux emplois de demain?
Le Mexique a donc une main-d'œuvre moins chère avec une main-d'œuvre beaucoup plus dévouée, et ce sont les types d'emplois peu qualifiés que la plupart des gens ne trouvent pas attrayants. Ailleurs dans l'entrevue, il a précisé que United Technologies avait l'intention de conserver les emplois d'ingénierie aux États-Unis et que ces emplois plus qualifiés ne risquaient pas d'être déplacés à l'étranger.
"Les chaînes de montage dans l'Indiana - je veux dire, des gens formidables", a déclaré Hayes. «Des gens formidables, formidables. Mais les compétences nécessaires pour effectuer ces tâches sont très différentes de celles nécessaires pour assembler un moteur à réaction. »
On a ensuite demandé à Hayes pourquoi il avait décidé d'annuler le déménagement au Mexique. Extrait de la transcription (italiques ajoutés):
GREG HAYES: Donc, il y avait un coût car nous avons pensé à garder l'usine de l'Indiana ouverte. En même temps, et je vais vous dire ceci parce que vous et moi, nous nous connaissons, mais je suis né la nuit mais pas la nuit dernière. Je sais également qu'environ 10% de nos revenus proviennent du gouvernement américain. Et je sais qu'un meilleur environnement réglementaire, un taux d'imposition plus bas peut éventuellement aider l'UTC sur le long terme.
Mais voici le kicker
Le résultat du maintien de l'usine de l'Indiana ouverte est un investissement de 16 millions de dollars pour réduire les coûts de production, afin de réduire l'écart de coûts avec l'exploitation au Mexique.
Qu'est-ce que ça veut dire? Automatisation. Qu'est-ce que ça veut dire? Moins d'emplois, a reconnu Hayes.
Extrait de la transcription (italiques ajoutés):
GREG HAYES: C'est vrai. Eh bien, et encore une fois, si vous pensez à ce dont nous avons parlé la semaine dernière, nous allons investir 16 millions de dollars dans cette usine d'Indianapolis pour automatiser et réduire les coûts afin que nous puissions continuer à être compétitifs. Est-ce maintenant aussi bon marché que de déménager au Mexique avec un coût de la main-d'œuvre moins élevé? Non. Mais nous rendrons cette usine compétitive simplement parce que nous y investirons des capitaux.
JIM CRAMER: C'est vrai.
GREG HAYES: Mais ce que cela signifie en fin de compte, c'est qu'il y aura moins d'emplois.
Le thème général ici est quelque chose sur lequel nous avons beaucoup écrit chez Business Insider. Oui, des emplois peu qualifiés sont perdus au profit d'autres pays, mais ils sont également perdus à cause de la technologie.
Tout le monde, de l'économiste libéral et lauréat du prix Nobel Paul Krugman au sénateur républicain Ben Sasse, a noté que les développements technologiques sont une plus grande menace pour les travailleurs américains que le commerce. Viktor Shvets, stratège chez Macquarie, l'a appelé la «troisième révolution industrielle».
Hayes a déclaré dans la même interview que United Technologies se concentrait sur la manière de «former les gens aux emplois de demain».
Dans le même souffle, il semble suggérer que les emplois qu'elle conserve dans l'Indiana sont les emplois d'hier.