Si votre entreprise envisage de démarrer des opérations au Mexique et de bénéficier de coûts de main-d'œuvre compétitifs, il est important d'apprendre les bases de la loi fédérale mexicaine sur le travail, certaines des réglementations clés et les droits des travailleurs.
Qu'est-ce que la loi mexicaine sur le travail ?
Le "Loi fédérale mexicaine sur le travail (Ley Federal del Trabajo)" énonce les lois qui concernent aux travailleurs au Mexique.
Cette loi régit les relations de travail entre employeurs et travailleurs, établit l'existence d'un contrat et la relation de travail entre l'employeur et l'employé.
Pour le travailleur, il s'agit d'un document qui accorde les droits du travail et clarifie, entre autres :
- Obligations spécifiques dans la relation de travail entre l'employeur et l'employé.
- Heures d'ouverture.
- Lieu et heure de début de la journée de travail.
- Jours de paiement.
- Règles pour prévenir les risques au travail.
- Permis et licences.
- Mesures disciplinaires et leur application.
- Les avantages dont vous bénéficiez pour votre travail : salaire, pauses, vacances, sécurité sociale, loi et avantages complémentaires.
Contrat de travail
Les contrats de travail sont obligatoires au Mexique, parmi les plus courants sont les suivants :
- Contrats à durée indéterminée : Des plus utilisés au Mexique. C'est celui qui établit une relation de travail dans laquelle il n'y a pas de terme de durée. Pour être considérée comme une relation de travail à durée indéterminée, elle doit excéder 180 jours.
- Contrats à durée déterminée : défini pour des périodes de temps spécifiques. En cela, la durée du contrat est expressément écrite dans le document.
- Contrats saisonniers : Ce type de contrat sert les relations de travail qui sont développées pour une durée indéterminée, mais pour effectuer des tâches discontinues.
Heures de travail et heures supplémentaires
Selon l'article 61, la durée maximale d'une journée de travail est de huit heures en poste de jour (48 heures par semaine), de sept heures en poste de nuit (42 heures par semaine) et de sept heures et demie en poste mixte (45 heures par la semaine).
- Quart de jour : Ce quart de travail de 8 heures peut avoir lieu entre 6h00 et 8h00
- Ronde de nuit: Ce quart de travail de 7 heures peut avoir lieu entre 8h00 et 6h00
- Poste mixte : Ce poste de 7.5h3.5 est un mix entre les postes précités et ne peut excéder XNUMXhXNUMX travaillées de nuit.
Le taux de rémunération des heures supplémentaires s'applique si l'employé dépasse les heures de travail susmentionnées par quart de travail. Les 9 premières heures supplémentaires sont rémunérées au double du taux de salaire de base normal. Pour toute heure supplémentaire allant au-delà de 9 heures par semaine, les salariés doivent être rémunérés au triple de leur taux de salaire de base normal.
Salaire minimum
Conformément à l'article 85 du Code du travail, aucun travailleur au Mexique ne peut être payé moins que ce salaire minimum légal. Actuellement, le salaire journalier minimum au Mexique est de 207.44 pesos dans la plupart des régions du Mexique, sauf dans la zone frontalière nord où le salaire minimum correspond à 312.41 pesos par jour de travail.
Bien que ce qui précède soit le salaire minimum établi, une pratique courante et recommandée consiste à payer au-dessus du salaire minimum afin d'attirer des travailleurs qualifiés et de réduire le roulement.
la sécurité sociale
La première étape pour embaucher des salariés est d'enregistrer votre entreprise auprès de l'institut de sécurité sociale en tant qu'employeur connu sous le nom d'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), qui couvre, entre autres : les accidents du travail, les pensions de retraite et de survie, l'invalidité, la maladie, et autres prestations médicales, soins de maternité, garde d'enfants et autres services sociaux.
Vacances et jours fériés
Tous les salariés ont droit à douze jours de vacances la première année. Ils bénéficient de deux jours supplémentaires chaque année jusqu'à compléter 20 jours de vacances. Suivi de deux jours de vacances supplémentaires tous les cinq ans de service.
Les jours fériés payés au Mexique sont les suivants :
a) 1er janvier Jour de l'An.
b) 5 février Jour de la Constitution.
c) 21 mars Anniversaire de Benito Juárez.
d) 1er mai Fête du Travail.
e) 16 septembre Jour de l'Indépendance.
f) 20 novembre Jour de la Révolution.
g) 1er décembre Journée d'investiture présidentielle (se produit tous les six ans).
h) 25 décembre, jour de Noël.
i) D'autres déterminés par les lois électorales fédérales et étatiques pour permettre aux citoyens de voter (généralement le dimanche).
Cherchez-vous à démarrer des opérations au Mexique?
Si votre entreprise envisage de se rendre à proximité ou à l'étranger au Mexique, afin de bénéficier des coûts de main-d'œuvre compétitifs au Mexique, il est important de compter avec toutes les informations pertinentes concernant les lois du travail mexicaines pour votre processus de prise de décision.
L'un des principaux avantages de travailler avec un société d'hébergement est que votre entreprise obtiendra toute l'expertise, les conseils et les conseils de professionnels qui comprennent parfaitement le droit du travail au Mexique et ses implications.
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