Il y a des défis et des incertitudes auxquels les entreprises seront confrontées lors de leur expansion dans d'autres pays. Par exemple, l'embauche au Mexique, comme le recrutement de personnel dans un autre pays, a ses propres exigences et réglementations en matière d'emploi. Combiné aux barrières linguistiques, cela peut être une étape complexe pour les entreprises étrangères.
Par conséquent, il est important de connaître les étapes, les processus et les réglementations lors de l'embauche d'employés au Mexique, afin de garantir la conformité avec la loi fédérale du travail.
La loi mexicaine du travail (Ley Federal del Trabajo)
La loi fédérale du travail énonce les lois qui concernent les travailleurs au Mexique et régissent les relations de travail entre les employeurs et les travailleurs, établissant les règles des relations de travail entre la personne fournissant un service personnel et la personne qui le reçoit.
En outre, cette loi protège les garanties individuelles et indique très clairement qu'aucune distinction ne peut être faite entre les travailleurs sur la base de la race, du sexe, de la croyance religieuse, de la doctrine politique ou du statut social.
Contrat d'embauche
Au Mexique, un contrat de travail ou un contrat de travail est obligatoire. Il existe trois types de durées de contrat : indéterminée, projet et saisonnière.
Le contrat de travail représente un document qui accorde les droits du travail et clarifie :
- Vos obligations spécifiques dans la relation de travail entre employeur et employé
- Heures d'entrée et de sortie.
- Lieu et heure de début de la journée de travail.
- Jours et lieux de paiement.
- Règles pour prévenir les risques au travail.
- Permis et licences.
- Mesures disciplinaires et leur application.
- Les avantages que vous recevez pour votre travail : salaire, pauses, vacances, sécurité sociale, loi et avantages supplémentaires.
Heures de travail et salaire minimum
Lorsque vous envisagez d'embaucher au Mexique, il est important de connaître la loi fédérale du travail, qui est très étendue et, entre autres, les États suivants :
• Selon l'article 61, la durée maximale d'une fête du travail est de huit heures le jour, sept heures la nuit et sept heures trente en cas de mixité. Les heures supplémentaires doivent être payées conformément à l'article 66, les heures supplémentaires sont plafonnées et les 9 premières heures doivent être payées en double et les heures supplémentaires en triple.
• Selon l'article 85 de la loi sur le travail, le salaire d'un travailleur ne peut être inférieur au salaire minimum, et aucun employé au Mexique ne peut être payé moins que ce salaire minimum légal. Les employeurs au Mexique qui ne paient pas le salaire minimum peuvent faire face à des sanctions de la part du gouvernement.
- Le 1er janvier 2021, le salaire minimum au Mexique a été augmenté de 15 % à 141.70 pesos par jour ouvrable. Le tarif le long de la zone frontalière nord a été augmenté à 213.39 pesos par jour ouvrable, chaque jour de la semaine, pour l'année 2021.
Vacances et avantages
Au Mexique les salariés ont droit à 6 jours de congés annuels majorés correspondant au nombre d'années travaillées. En plus des sept jours fériés nationaux et jour supplémentaire tous les six ans le 1er décembrest.
En outre, il existe d'importants avantages légaux que les employeurs doivent prendre en compte, tels que la prime de Noël, qui est obligatoire et équivaut à 15 jours de salaire.
Un autre avantage pour les employés est la participation aux bénéfices dans laquelle une entreprise doit distribuer 10 % de ses bénéfices avant impôts à ses employés, après un an d'activité.
Premiers pas pour l'embauche
La première étape pour pouvoir embaucher des employés est d'enregistrer votre entreprise auprès de l'institut de sécurité sociale en tant qu'employeur (connu en espagnol sous le nom d'IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social).
Enfin, la société doit également être immatriculée auprès de l'administration fiscale (SAT).
Embaucher des employés étrangers
Au Mexique, les travailleurs étrangers sont limités à 10 % de la main-d'œuvre d'une entreprise, et l'entreprise doit être correctement enregistrée pour embaucher des travailleurs étrangers et fournir le visa de travail requis. Toutes les restrictions d'embauche sont supprimées pour les directeurs, les directeurs généraux et les administrateurs, permettant aux ressortissants étrangers d'occuper jusqu'à 100 pour cent de ces emplois.
Employez directement ou indirectement
De nombreuses entreprises choisissent d'embaucher du personnel par l'intermédiaire d'une filiale ou d'un agent de service, car il peut être difficile de se conformer à la législation mexicaine du travail et de la sécurité sociale. Cela peut limiter l'exposition et les responsabilités d'une entreprise étrangère.
De plus, l'expérience locale est la plupart du temps nécessaire pour savoir où trouver la bonne personne pour le poste.
Mexcentrix peut soutenir votre entreprise dans l'ensemble du processus d'embauche, y compris les tests de pré-emploi, les entretiens, les examens médicaux, les vérifications des références et l'enregistrement auprès des autorités, conformément à 100% à la loi fédérale du travail. Contactez-nous.