La réforme du travail et l'augmentation des vacances des travailleurs
Sur Décembre 14th 2022, le Sénat a approuvé le projet de loi sur la réforme du travail des articles 76 et 78 de la loi fédérale sur le travail, pour augmenter les vacances des travailleurs de 6 à 12 jours la période de congé annuel payé pour les travailleurs mexicains, dont les réformes sont entrées en vigueur le 1er janvierst 2023.
Parmi les principales raisons qui ont conduit à la discussion et à l'approbation de cette réforme figurent les suivantes :
- Articles de OCDE des études ont indiqué que le Mexique est l'un des pays où le nombre d'heures de travail est le plus élevé au monde (2,124 XNUMX heures par an).
- Selon Le Financier, Les statistiques de l'OMS (Organisation mondiale de la santé) indiquent que le Mexique a une prévalence de stress de 75 % dans sa population active, ce qui le place au-dessus de pays comme la Chine avec 73 % et les États-Unis avec 59 %.
- En termes de politique comparative du travail, les groupes de travail des commissions du travail bicamérales ont eu accès à des études qui ont révélé que le Mexique était l'un des pays ayant le moins de jours de vacances au monde.
Sur la base de la réforme susmentionnée, un employé mexicain qui termine un an dans son emploi aura droit à 12 jours de vacances.
Après la deuxième année de service, deux jours de vacances seront portés à 20 jours, et après la sixième année de service, la période de vacances sera augmentée de deux jours par tranche de cinq ans de service, comme indiqué dans le tableau suivant :
Avantages de la réforme du travail dans les entreprises manufacturières :
L'augmentation des vacances des travailleurs devrait avoir un impact positif dans l'industrie manufacturière et d'autres industries, pour les raisons suivantes :
- Il a été démontré qu'une augmentation des prestations des travailleurs contribue à améliorer leur qualité de vie, ce qui a un impact positif sur le développement de leurs activités et donc sur la productivité des entreprises.
- Elle favorisera la stabilité du travail, car le stress au travail, le surmenage et le manque de repos entraînent une plus grande désertion du travail.
- Les entreprises pourront profiter d'un meilleur climat organisationnel, car l'augmentation des jours de vacances améliore la satisfaction envers l'employeur, en plus d'aider à avoir des employés plus engagés avec l'entreprise et favorise ainsi une relation de travail saine dans la réciprocité.
Recommandations aux employeurs en raison de l'augmentation des vacances des travailleurs
Tout employeur doit s'assurer d'apporter les modifications appropriées afin de s'assurer qu'il se conforme à la réforme.
Il est recommandé aux employeurs de :
- Assurer la conformité et mettre à jour les jours de vacances applicables, revoir les conventions collectives et les contrats de travail individuels.
- Procéder à une analyse d'ancienneté de son personnel et déterminer le nombre de jours de vacances auquel chaque salarié a droit en fonction de son ancienneté au moment de la publication du décret de réforme.
- Considérez que toute résiliation effectuée après le 1er janvier 2023 devrait inclure les nouveaux paiements de primes de vacances accumulés.
- Réviser les systèmes numériques de demande de vacances pour s'assurer que l'augmentation de l'attribution des jours de vacances est reflétée sur le compte respectif de chaque employé.
De plus, il est important de prendre en compte que l'augmentation des jours de vacances impactera également le paiement de la prime de vacances. Comme vous le savez, la prime de vacances ne doit pas être inférieure à 25 % du salaire correspondant aux jours de vacances.
De plus, en vertu de la loi sur la sécurité sociale, il intégrera le salaire de base aux fins du paiement des cotisations à l'IMSS, au SAR et à l'INFONAVIT.
Enfin, étant donné qu'il s'agit d'un paiement dérivé de la relation de travail, il aura également un impact sur les charges sociales locales.
Conformité au droit du travail
Comme mentionné précédemment, les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent la loi sur le travail, y compris toutes ses réformes. Si vous avez besoin d'aide, Mexctrice compte avec des experts dans ce domaine. Grâce à notre service de traitement de la paie et service des ressources humaines nous pouvons aider votre entreprise à se conformer pleinement aux réglementations mexicaines.
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