Au cours des dernières années, la fabrication a complètement changé, avec la pandémie, les entreprises ont commencé à repenser leurs stratégies de fabrication, recherchant entre autres une réduction des coûts, du temps, la diversification et la stabilité des chaînes d'approvisionnement, la minimisation des risques, ce qui a conduit à la fabrication nearshore comme un plus démarche attrayante.

 Qu'est-ce que la fabrication Nearshore ?

 Le Nearshoring signifie transférer vos opérations au-delà des frontières nationales vers des opérations commerciales dans un autre pays qui se trouve à proximité, avec une différence de fuseau horaire relativement faible et des différences culturelles réduites. Le tout dans le but d'être plus rentable et de gagner plus de temps.

La fabrication nearshore au Mexique a commencé à augmenter vers 2015, lorsque les salaires de la main-d'œuvre en Chine ont commencé à augmenter, cette stratégie s'est poursuivie les années suivantes et est devenue plus attrayante en raison de la pandémie de COVID-19, en raison de pénuries de la chaîne d'approvisionnement, de retards dans les délais de livraison, d'une augmentation les frais de transport, entre autres. Par conséquent, les entreprises ont commencé à chercher à établir des opérations plus près de chez elles, afin de minimiser les coûts et les risques.

De plus, compte tenu de l'augmentation des maquiladoras, un nombre croissant de travailleurs hautement qualifiés, 13 accords de libre-échange avec plus de 40 pays différents, le Mexique est devenu une excellente option pour la fabrication nearshore.

Le Mexique s'est positionné comme l'une des principales destinations des investissements étrangers en matière de fabrication. Cela est dû à de multiples facteurs tels que les faibles coûts de production, sa situation géographique stratégique, sa population économiquement active, son vaste réseau d'accords de libre-échange (ALE) et les incitations gouvernementales telles que le programme des maquiladoras (IMMEX).

Avantages de la délocalisation

Chaîne d'approvisionnement plus courte et coûts de transport réduits.

 L'un des principaux avantages du nearshoring est la réduction du temps d'expédition des produits finis pour atteindre leur destination. Une expédition plus rapide et flexible s'accompagne également d'une réduction des coûts de transport.

De plus, grâce au nearshoring, l'entreprise peut atteindre la stabilité de la chaîne d'approvisionnement, tout en évitant de gros retards et des risques plus élevés dans l'arrivée des matériaux qui viennent de loin.

Le Mexique compte d'importants pôles industriels et des chaînes d'approvisionnement régionales bien établies dans les industries importantes suivantes au Mexique : automobile, aérospatiale, dispositifs médicaux, électronique, entre autres.

Amélioration de la communication et des déplacements

Lorsque les installations fonctionnent dans des fuseaux horaires similaires, la communication est facilitée, ce qui réduit le temps de réponse par rapport à une installation avec une différence de zone de 12 heures, cela peut éviter les contraintes, les retards et conduire à une efficacité accrue.

De plus, grâce au nearshoring, les déplacements deviennent plus simples, évitant les vols longue distance et pouvant arriver plus rapidement et dans un court délai à l'installation.

Faible coût de la main-d'œuvre qualifiée

La grande disponibilité de main-d'œuvre qualifiée à faible coût continue d'être l'un des principaux avantages que les fabricants voient lorsqu'ils opèrent au Mexique. Les coûts salariaux à presque tous les niveaux, mais surtout pour les travailleurs du secteur manufacturier, sont nettement inférieurs au Mexique qu'aux États-Unis.

Accès au marché mondial

Le Mexique est considéré comme l'un des pays avec le plus d'accords de libre-échange (ALE) au monde, s'imposant comme un partenaire commercial avec plus de 50 pays, avec des accords qui atteignent l'Europe, l'Amérique du Sud, l'Asie et l'Afrique. Par conséquent, en raison des avantages qu'offrent ces ALE, les entreprises à l'étranger peuvent avoir accès à des économies de coûts importantes lors de la fabrication au Mexique.

 Programmes gouvernementaux

Il existe plusieurs programmes gouvernementaux dont les entreprises étrangères peuvent bénéficier, notamment des exonérations fiscales telles que le programme IMMEX. Le programme IMMEX, associé à la TVA et à la certification IEPS, permet aux fabricants mexicains qui exportent leurs produits dans un délai déterminé, d'importer "temporairement" des matériaux et des actifs de production sans avoir à payer la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

Votre entreprise envisage-t-elle d'établir des opérations de fabrication au Mexique ?

Si vous êtes intéressé par le nearshoring ou avez des questions concernant la fabrication au Mexique, contactez-nous.

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 Si votre entreprise envisage de démarrer des opérations au Mexique et de bénéficier de coûts de main-d'œuvre compétitifs, il est important d'apprendre les bases de la loi fédérale mexicaine sur le travail, certaines des réglementations clés et les droits des travailleurs.

Qu'est-ce que la loi mexicaine sur le travail ?

Les "Loi fédérale mexicaine sur le travail (Ley Federal del Trabajo)" énonce les lois qui concernent aux travailleurs au Mexique.

Cette loi régit les relations de travail entre employeurs et travailleurs, établit l'existence d'un contrat et la relation de travail entre l'employeur et l'employé.

Pour le travailleur, il s'agit d'un document qui accorde les droits du travail et clarifie, entre autres :

• Obligations spécifiques dans la relation de travail entre l'employeur et l'employé
• journée de travail
• Lieu et heure de début de la journée de travail.
• Jours de paiement
• Règles pour prévenir les risques au travail.
• Permis et licences.
• Mesures disciplinaires et leur application.
• Les avantages dont vous bénéficiez pour votre travail : salaire, pauses, vacances, sécurité sociale, loi et avantages complémentaires.

Contrat de travail

Les contrats de travail sont obligatoires au Mexique, parmi les plus courants sont les suivants :

• Contrats à durée indéterminée : Des plus utilisés au Mexique. C'est celui qui établit une relation de travail dans laquelle il n'y a pas de terme de durée. Pour être considérée comme une relation de travail à durée indéterminée, elle doit excéder 180 jours.
• Contrats à durée déterminée : défini pour des périodes de temps spécifiques. En cela, la durée du contrat est expressément écrite dans le document.
• Contrats saisonniers : Ce type de contrat sert les relations de travail qui sont développées pour une durée indéterminée, mais pour effectuer des tâches discontinues.

Heures de travail et heures supplémentaires

Selon l'article 61, la durée maximale d'une journée de travail est de huit heures en poste de jour (48 heures par semaine), de sept heures en poste de nuit (42 heures par semaine) et de sept heures et demie en poste mixte (45 heures par la semaine).

• Quart de jour : Ce quart de travail de 8 heures peut avoir lieu entre 6h00 et 8h00
• Ronde de nuit: Ce quart de travail de 7 heures peut avoir lieu entre 8h00 et 6h00
• Poste mixte : Ce poste de 7.5h3.5 est un mix entre les postes précités et ne peut excéder XNUMXhXNUMX travaillées de nuit.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires s'applique si l'employé dépasse les heures de travail susmentionnées par quart de travail. Les 9 premières heures supplémentaires sont rémunérées au double du taux de salaire de base normal. Pour toute heure supplémentaire allant au-delà de 9 heures par semaine, les salariés doivent être rémunérés au triple de leur taux de salaire de base normal.

Salaire minimum 

Selon l'article 85 de la loi sur le travail, aucun employé au Mexique ne peut être payé moins que ce salaire minimum légal. Actuellement, le salaire journalier minimum au Mexique est de 172.87 pesos de dollars dans la plupart des régions du Mexique, à l'exception de la zone frontalière nord où le salaire minimum correspond à 260.34 pesos de dollars par jour de travail.

Même si les salaires mentionnés ci-dessus sont les salaires minimums établis, une pratique courante et recommandée consiste à payer au-dessus du salaire minimum afin d'attirer des travailleurs qualifiés et de réduire les taux de roulement.

la sécurité sociale

La première étape pour pouvoir embaucher des employés consiste à enregistrer votre entreprise auprès de l'institut de sécurité sociale en tant qu'employeur connu sous le nom d'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), il couvre, entre autres : les accidents du travail, les pensions de retraite et de survie, l'invalidité, la maladie, et autres prestations médicales, soins de maternité, garde d'enfants et autres services sociaux.

• Vacances et jours fériés

Tous les employés ont droit à six jours de vacances au cours de leur première année. Ils reçoivent deux jours supplémentaires chaque année jusqu'à ce qu'ils accomplissent 4 ans dans l'entreprise. Suivi de deux jours de vacances supplémentaires tous les cinq ans.

Les jours fériés nationaux payés au Mexique sont les suivants :

1. 1er janvier Jour de l'An
   5 février jour de la constitution
   3. 21 mars Journée Benito Juarez
   4. 1 mai Fête du Travail
   5. 16 septembre Jour de l'Indépendance
   6. Jour de la révolution du 20 novembre
   7. 1er décembre jour de l'investiture présidentielle tous les six ans
   8. 25 décembre jour de Noël
   9. Tel que déterminé par les lois électorales fédérales et étatiques pour permettre aux citoyens de voter (généralement le dimanche)

Cherchez-vous à démarrer des opérations au Mexique?

Si votre entreprise envisage de se rendre à proximité ou à l'étranger au Mexique, afin de bénéficier des coûts de main-d'œuvre compétitifs au Mexique, il est important de compter avec toutes les informations pertinentes concernant les lois du travail mexicaines pour votre processus de prise de décision.

L'un des principaux avantages de travailler avec un société d'hébergement est que votre entreprise obtiendra toute l'expertise, les conseils et les conseils de professionnels qui comprennent parfaitement le droit du travail au Mexique et ses implications.

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Il existe différents numériques jumeaux (digital twin models) dans laquelle une entreprise étrangère peut opérer au Mexique, comme:  

• Autonome: La société étrangère crée une nouvelle entité au Mexique, avec un contrôle total de toutes les opérations et notre totale indépendance vis-à-vis des tiers.  
• Joint Venture: Il existe un partenariat égal entre un fabricant mexicain et une entreprise étrangère. Dans ce modèle, l'entreprise étrangère fait face à plus de risques et de responsabilités qu'un modèle d'entreprise de refuge.  

• Abri: Une entreprise est engagée par une autre pour gérer toutes les tâches administratives et juridiques, tandis que la client garde le contrôle total et peut se concentrer sur son cœur de métier.  
• Fabrication sous contrat: A entreprise est embauchée par une autre pour produire des biens ou fournir un service; l'entreprise n'exerce pas un contrôle et une surveillance complets de la production et de l'assurance qualité. 

Le modèle du refuge  

Le modèle d'abri a commencé au Mexique dans les années 1980 en réponse à une augmentation des investissements directs étrangers et comme un moyen d'aider les entreprises étrangères à établir des opérations au Mexique en réduisant leurs risques, leurs responsabilités et leur exposition financière associés à l'entrée directe au Mexique.  

Ce modèle offre toujours une réduction de l'exposition, des coûts et des risques. Comme la société d'hébergement agit en tant qu'entité juridique enregistrée au Mexique pour tous questions liées à la conformité. En outre, la société étrangère est exemptée d'établissement permanent au Mexique et peut obtenir un accès immédiat au programme IMMEX, à la TVA et à la certification IEPS, entre autres certifications.  

La société d'hébergement s'occupera de toutes les opérations de back-office et de toutes les tâches administratives tout en laissant les entreprises étrangères se concentrer sur son cœur de métier. Par ces moyens, le entreprise étrangère peut se concentrer on fabrication, contrôle qualité ingénierie, inventaire, ventes ainsi que les nombreux autres aspects liés à la production de l'entreprise.  

Comment fonctionne le programme d'hébergement?  

Une entreprise d'abris peut vous aider depuis la phase de démarrage et de pré-exploitation, avec une analyse de rentabilisation, des études de faisabilité, une analyse des coûts, une sélection de site, entre autres.  

Une fois que l'entreprise aura trouvé la meilleure solution spatiale et obtenu ses permis et licences, nous l'aiderons à réussir le lancement et l'exploitation de son usine au Mexique.   

Une fois que l'entreprise a consolidé ses opérations, elle peut évaluer si elle souhaite rester entièrement sous le régime du logement ou si elle souhaite commencer à s'occuper de certaines tâches administratives, par exemple en absorbant un département tel que le commerce extérieur, les impôts, ou des ressources humaines entre autres, tout en laissant la société d'accueil faire le reste.  

Combien de temps une entreprise étrangère doit-elle rester sous le régime d'abri ?  

Il n'y a pas de durée spécifique du modèle d'abri et celle-ci peut varier en fonction des besoins de l'entreprise étrangère. L'idée principale est que nos clients restent sous le programme d'abri tant que cela a du sens selon son analyse de rentabilisation et sa stratégie. Par conséquent, les entreprises peuvent décider de quitter le modèle du refuge à tout moment ou d'y rester indéfiniment.  

Le modèle d'abri a évolué avec les réformes réglementaires de l'industrie et du gouvernement depuis les années 1980; et reste l'un des modèles commerciaux les plus populaires pour démarrer des opérations au Mexique.  

Cela est dû aux différents avantages le modèle d'abri Doit offrir: 

• Réduction des coûts d'investissement et d'exploitation 
• Démarrage plus rapide 
• Économies d'échelle 
• Garantir une conformité à 100 % avec la réglementation mexicaine.  

• Réduction de l'exposition juridique mexicaine 

Vous cherchez à démarrer des opérations au Mexique? Nous contacter pour plus d'informations sur le modèle d'abri.