Droit du travail mexicain : Comprendre les principaux aspects lorsqu’on envisage une délocalisation au Mexique
Si votre entreprise envisage de délocaliser au Mexique et de bénéficier des nombreux avantages que le Mexique a à offrir aux entreprises manufacturières.
L'un de ces avantages est la disponibilité de travailleurs qualifiés et des coûts de main-d'œuvre compétitifs. Il est donc important d'apprendre les bases de la loi fédérale du travail mexicaine, y compris ses principales réglementations et les droits des travailleurs.
Quelle est la loi du travail mexicaine
Le "Loi fédérale mexicaine sur le travail (Ley Federal del Trabajo)" énonce les réglementations qui s'appliquent à l'employeur et à l'employé au Mexique et régit leurs relations.
Pour le salarié, il s'agit d'un document qui accorde des droits du travail et clarifie :
- Obligations spécifiques dans la relation de travail entre l'employeur et l'employé
- Heure d'ouverture
- Lieu et heure de début de la journée de travail.
- Jours de paiement
- Règles pour prévenir les risques au travail.
- Permis et licences.
- Mesures disciplinaires et leur application.
- Les avantages dont vous bénéficiez pour votre travail : salaire, pauses, vacances, sécurité sociale, loi et avantages complémentaires.
Contrat de travail
Les contrats de travail sont obligatoires au Mexique, parmi les plus courants sont les suivants :
- Contrats à durée indéterminée : Des plus utilisés au Mexique. C'est celui qui établit une relation de travail dans laquelle il n'y a pas de terme de durée. Pour être considérée comme une relation de travail à durée indéterminée, elle doit excéder 180 jours.
- Contrats à durée déterminée : défini pour des périodes de temps spécifiques. En cela, la durée du contrat est expressément écrite dans le document.
- Contrats saisonniers : Ce type de contrat sert les relations de travail qui sont développées pour une durée indéterminée, mais pour effectuer des tâches discontinues.
Indemnité de départ
Les salariés embauchés pour une durée indéterminée et licenciés sans a justeifié cause ont le droit de réclamer a rupture Paiementque jencomprend ce qui suitng:
- 90 jours de salaire journalier d'indemnisation
- Salaires accumulés et avantages au prorata (tels que les jours de vacances en attente, la prime de vacances, la prime de Noël et tout autre avantage accumulé applicable).
- 20 jours de salaire journalier pour chaque année travaillée.
- Prime d'ancienneté qui est égale à 12 jours de salaire pour chaque année de service travaillée par le salarié. Elle ne s'applique que si le salarié compte au moins 15 années de service continu auprès de l'employeur.
Heures de travail et heures supplémentaires
Selon l'article 61, la durée maximale d'une journée de travail est de huit heures en équipe de jour (48 heures par semaine), de sept heures en équipe de nuit (42 heures par semaine) et de sept heures et demie en équipe mixte (45 heures par semaine). semaine).
Le taux de rémunération des heures supplémentaires s'applique lorsque l'employé dépasse les heures de travail mentionnées ci-dessus par quart de travail. Les 9 premières heures supplémentaires sont rémunérées au double du salaire de base normal. Pour toute heure supplémentaire dépassant 9 heures par semaine, les salariés doivent être rémunérés 3 fois leur taux de salaire de base normal.
Salaire minimum
Selon l'article 85 de la loi fédérale du travail, il n'est pas permis de payer un employé moins que le salaire minimum légal. Aujourd'hui, le salaire minimum journalier au Mexique est de 194.07 dollars pesos, sauf dans la zone frontalière nord où le salaire minimum journalier est plus élevé, correspondant à 291.52 dollars pesos.
Même si les salaires mentionnés ci-dessus constituent le salaire minimum établi, une pratique courante dans tous les domaines consiste à payer un salaire supérieur au salaire minimum afin d'attirer des travailleurs qualifiés et de réduire les taux de rotation.
la sécurité sociale
La première étape pour pouvoir embaucher des salariés est d'enregistrer votre entreprise auprès de l'institut de sécurité sociale en tant qu'employeur connu sous le nom d'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), tous les employeurs sont tenus de s'inscrire et de payer les cotisations à l'IMSS.
Les prestations de sécurité sociale couvrent entre autres : les accidents du travail, les pensions de retraite et de survie, l'invalidité, la maladie, le congé de maternité, la garde d'enfants et autres prestations sociales et médicales.
Vacances et jours fériés
Sur Décembre 14th En 2022, le Sénat a approuvé le projet de réforme du travail des articles 76 et 78 de la loi fédérale du travail, visant à augmenter les congés des travailleurs de 6 à 12 jours la période de congés payés annuels pour les travailleurs mexicains, une fois que l'employé a terminé une année de travail. Cette réforme est entrée en vigueur le 1er janvierst 2023.
Après la deuxième année de service, deux jours de vacances seront portés à 20 jours, et après la sixième année de service, la période de vacances sera augmentée de deux jours par tranche de cinq ans de service, comme indiqué dans le tableau suivant :
De plus, les jours fériés nationaux payés au Mexique sont les suivants :
- 1er janvier Jour de l'An
- 5 février jour de la constitution
- 21 mars Journée Benito Juarez
- 1er mai Fête du Travail
- 16 septembre Jour de l'Indépendance
- Le 20 novembre, jour de la révolution
- Le 1er décembre, jour de l'investiture présidentielle tous les six ans
- 25 décembre jour de Noël
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